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吸引最合适的人才加盟广州商务(gz35.net)
用合适的待遇奖励合适的贡献
把合适的人才放在最合适的岗位上
员工的奉献,公司的感激
尊重、理解、信任
责任、服务、奉献 |
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员工不是成本,而是公司的资本,是公司的核心资源
员工是活生生的人,不是机器,应该受到尊重
员工有各种各样的需求,这不是什么见不得人的事,公司所要做的是尽力满足员工 的需求
员工为公司作出了奉献,公司将充满感激
只有员工获得了发展,公司才能够发展
员工开心而轻松地工作,客户才能享受开心和轻松,公司才能取得业绩
员工不是完人,优点总是伴随着缺点,公司要做的是扬长避短
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经验不是工作经历的长短,也不是经历的丰富,
经验是对自己经历的看法、体会、总结和提升
有好的经验和不好的经验,
好的经验对公司发展很有价值,不好的经验不仅没有价值,反而会带来负面影响
成功的经验和失败的经验都既有正面价值,也有负面价值,关键看心态。
有的人成功了,就沾沾自喜,自高自大,对失败的承受能力自然就低,那么成功 的经验反而有害;
相反,如果能够从成功中总结原因,增强自信心,则成功的经验则非常有益。
失败的经验亦然。
素质是能力、知识、经验、人格特质、动机的综合表现。
能力分专业技能、通用技能和非专业技能;
人格特质主要是指天生的不易受环境和文化影响的5大人格:
责任心、愉悦性、外向性、好奇心、调整性;
动机主要是指自我激励的能力。
能力、知识、经验可以从后天获得,而动机、人格特质则不易从后天获得能力、经 验、知识没有持久性,
而且对每一个相关职位都是必要的,如果不进行学习和培训则很快变得没有价值。
动机和人格特质则是持久性的,而且是考查岗位适应性的关键性因素。
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工作创造价值,创造人类,创造一切
工作是乐趣、轻松
工作是激情,是情感的依托
工作不仅是谋生的手段,而且还是人生的目的,是生命的旅程
在工作中生活,在生活中工作
工作是生活的舞台,是表现自我,舒展自我、发掘自我的途径
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专业化并不是指专业水平高,因此专业和专业化是不同的概念
专业是指专业技术过硬、熟练、精专
专业技术过硬、熟练、精专的人士就是专家,专家是把简单的问题复杂化
专业化则是指一种思维方式和工作方式,凡是追求卓越、持续改进,做事规范、 精准,注重速度、细节、质量和包装等都是专业化的表现。
业余选手则是尚可、一般、起码、不专业的代名词
大师则是业界的权威,大师是把复杂的问题简单化,大师能够用最通俗易懂的语言 说明艰深的道理
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宽容心态:以积极的眼光看待周围的人和事,对事充满信心,对人发挥长处
知足心态:对工作已经取得的进展、成绩要向自己表示祝贺,要知足;不能因为
不完美而失去信心.
弹性心态:面对失败/成功、升职/降职、荣誉/耻辱等两极状态,能够心态平和
自知心态:有自知之明,将自己放在一个合适的位置上
处世心态:降低一个层次做人,抬高一个层次做事 |